El Trabajo Tóxico te está Envenenando: la OMS Alerta sobre los Peligros Físicos y Psicológicos de un Entorno Laboral Negativo

El trabajo puede tener un impacto negativo en la salud mental, pero un ambiente de trabajo tóxico puede causar problemas tanto físicos como psicológicos, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). La OMS defiende la implementación de medidas efectivas por parte de las empresas para promover la buena salud mental de sus empleados.

En conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental, la OMS publicó una nota informativa en la que destacó que mejorar la situación de los trabajadores aumentaría la productividad y reduciría los costos asociados a las ausencias laborales debido a enfermedad. La depresión y la ansiedad tienen un impacto económico significativo, con estimaciones de pérdidas anuales de productividad en la economía mundial de 1.000 millones de euros. Un estudio reciente de la OMS estimó que por cada dólar invertido en el tratamiento de los trastornos mentales más comunes, se obtiene un retorno de 4 dólares en mejoras en la salud y la productividad.

Por lo tanto, la OMS considera «importante» la formulación de leyes, estrategias y políticas gubernamentales. Según la OMS, en un ambiente de trabajo saludable, tanto los trabajadores como los gerentes contribuyen activamente a mejorar el ambiente laboral, promoviendo y protegiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados.

La estrategia de la OMS se basa en un enfoque de tres patas:

1. La primera es proteger la salud mental reduciendo los factores de riesgo relacionados con el trabajo.
2. La segunda es promover la salud mental desarrollando aspectos positivos del trabajo y las habilidades y capacidades del personal.
3. La tercera es abordar los problemas de salud mental, independientemente de su causa.

Además, para crear un ambiente de trabajo saludable, la OMS recomienda tomar conciencia del entorno de trabajo y cómo puede ser mejorado para promover la salud mental de los empleados; aprender de las motivaciones de los gerentes y empleados que han adoptado medidas; evitar reinventar la rueda y mirar las medidas implementadas por otras empresas; conocer las necesidades individuales de cada trabajador y las oportunidades disponibles para elaborar mejores políticas de salud mental en el lugar de trabajo; y conocer los recursos a los que pueden recurrir las personas para obtener ayuda.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) enfatiza la importancia de las empresas para proteger la salud mental de sus empleados y reducir los factores de riesgo relacionados con el trabajo. La estrategia de la OMS se basa en un enfoque de tres partes: proteger la salud mental, promover la salud mental y tratar problemas de salud mental.

Para crear un ambiente de trabajo saludable, la OMS recomienda tomar conciencia del entorno de trabajo y cómo adaptarlo para mejorar la salud mental de los empleados, aprender de otras empresas y de los motivos de los directivos y empleados que han adoptado medidas efectivas, y conocer las necesidades individuales de los trabajadores. La OMS también recomienda aplicar políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud, facilitar recursos para el tratamiento de la salud mental y recordar a los trabajadores que pueden pedir ayuda.

Las empresas deben promover la participación de los empleados en la toma de decisiones, ofrecer programas de desarrollo profesional y reconocer y recompensar la contribución de los empleados. Además, deben fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, transmitir una sensación de control y participación, y implantar prácticas en la organización que promuevan un ambiente de trabajo saludable.

Hay muchos factores en el entorno laboral que pueden afectar la salud mental, incluyendo una interacción inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizativo y directivo, las aptitudes y competencias de los empleados y las facilidades ofrecidas para realizar el trabajo. La OMS señala que es importante prestar atención a estos factores y tomar medidas efectivas para mejorar la salud mental de los empleados.